AKTIVER JAVASCRIPT FOR AT HANDLE. SE INSTRUKTION HER:

    


      

Vi tilbringer rigtigt mange timer på arbejdspladsen. Det, der sker på arbejdspladsen, får også betydning for vort familie- og fritidsliv. Hvor mennesker er sammen, opstår misforståelser, fordomme, uenigheder og konflikter. Det sædvanlige er at besvare krænkelse med krænkelse. Krænkelse, mobning, lockout, strejke eller andre kampskridt efterlader sår, mistillid, stress, ringere livskvalitet og ikke sjældent sygdom.

Vi har tradition for at fylde problemerne ubehandlede og uløste om i rygsækken. Til sidst bliver rygsækken så tung, at vi vælter. Igen skal konflikter løses så hurtigt som muligt og på det lavest mulige niveau. Der er ikke noget fornuftigt alternativ til en ordning, der aftales mellem de involverede parter. Se om konfliktberedskab .

Jeg tager nu igen imod klienter til mediation.
Som retsmægler har jeg opnået aftale mellem parterne i 96% af konflikterne uden at lægge pres på parterne.
Procentberegningen er foretaget ved at sammenholde antallet af sager, som jeg har haft til retsmægling, med det antal sager, som jeg har kunnet rapportere til retten, var løst og retssagen bortfaldet.
Retsmæglere i Danmark, Norge og andre lande er uddannet i empatisk proces, men det er ikke den, som de praktiserer. De føler sig neutrale, men er det ikke. De beslutter sig tidligt for et bestemt udfald, som de styrer parterne hen i mod.
Min forskning har vist, at det sker åbent og skjult.
Gennem min dialog med parterne skønner jeg, hvorvidt empatisk proces og dialog kan føre frem.Det er langt fra tilfældet. Parter, der er i konflikt, er overrepræsenteret, når det gælder manglende evne til empatisk proces.
Det som jeg til forskel fra andre gør, er i de tilfælde at skifte til anden mediationsform
Fornavn
E-mail
Telefon
Bemærkninger
Indtast koden i feltet herunder: gbr
    
Websitet bruger cookies for at forbedre din oplevelse, vurdere brugen af de enkelte elementer på websitet og til at støtte markedsføringen af vores services. Ved at klikke videre på websitet accepterer du websitets brug af cookies.  Læs mere om websitets cookies.