AKTIVER JAVASCRIPT FOR AT HANDLE. SE INSTRUKTION HER:

    

Konflikter kan opstå i alle situationer hvor mennesker er i kontakt med hinanden.

Mange underviser i mediation, men der er ofte megen varm luft. Vi tilbyder dig en meget koncentreret og krævende undervisning og praksis.

De, der har lært sig grundlæggende mediation, ønsker sig ofte en overbygning i form af avancerede metoder. Den overbygning vil vi gerne give dig.

Den empatiske mediationsmodel, der dominerer i Danmark, er ikke nyttig for alle parter. Måske har kun 2/3 af parterne nytte af den. Vil man have sin forligsprocent højt op (over 90 % uden at presse parterne), må man lære sig yderligere metoder, der ikke kræver så megen empati.

Man må lære sig::

  • Systemisk mediation
  • Narrativ mediation og
  • Transformativ mediation

For at praktisere disse postmoderne mediationsmetoder må man forstå teorien bag og tænke på en alternativ måde. Men så venter belønningen.

Start din mediation (konfliktmægling) med empatisk mediation; men få den sidste 1/3  af parterne med ved at tilbyde systemisk, narrativ eller transformativ mediation.

Særligt for advokater:
Man behøver ikke at betale 47.000 kr. for at blive en god mediator/retsmægler.

Vi vil med denne hjemmeside og vores gratis e-mail kursus hjælpe dig til at blive en bedre mediator/konfliktmægler.
Vi ønsker at klæde dig på til at kunne gøre en forskel, uanset om du skal hjælpe dig selv eller du ønsker at mægle mellem andre parter.

Spørg, hvordan vi kan hjælpe dig på hans.boserup@gmail.com eller +45 25613605.
 

I 1992 importerede Hans Boserup, der står bag mediator.dk, mediation (konfliktmægling) til Danmark. Siden da har han praktiseret, forsket, skrevet bøger og artikler, undervist på universiteter i indland og udland. Han anses internationalt som den, der har det bredeste fundament og den bredeste erfaring i konfliktmægling / mediation.


Da jeg supplerede empatisk (oprindelig) mediation med systemisk, narrativ og transformativ mediation, steg min forligsprocent fra 70 % til 95 % uden at lægge pres på parterne.

Konfliktløsning ved mediation kan bruges til alle slags konflikter – herunder retskonflikter. F.eks.:
Konflikter internt i virksomheder, organisationer og institutioner.
Konflikter mellem institutioner og borgerne.
Mobning på arbejdspladsen og i skolen.
Ved entreprise og byggeri
bruges mediation både til forebyggelse gennem partnering og til løsning af konkrete konflikter. Partnering medfører overholdelse af kvalitet, tid og pris samt arbejdsglæde.
Konflikter i skoleverdenen involverer børn, lærere, ledelse og forældre på kryds og tværs. Mediation er ofte den eneste bæredygtige vej ud af konflikterne.

Mediation udføres på ret forskellige måder. Udgangspunkterne kan være så forskellige som f.eks.: Følelsesmæssige oplevelser, risikoafvejning, kommunikation og postmoderne tænkning og beslutning. Forskellige slags mediation fører til forskelligt forløb og resultat. Det er der ikke mange, der ved.
Uløste konflikter er kilde til ubehag, stress, sygdom og andet fravær. Uløste konflikter koster penge – mange penge.
Konflikter er ikke et spørgsmål om hvis; men om når. Det gælder mere om at komme godt gennem konflikterne end at undgå dem.

Lær om avanceret mediation på vores gratis e-mail kursus
Tilmeld dig til vores gratis e-mail kursus om avanceret mediation herunder.
Din e-mail adresse er i gode hænder.
Vi vil aldrig videregive din e-mail til andre og du kan altid nemt afmelde dig igen.

De grundlæggende principper for mediation

  • Mediation er altid frivillig for parterne, der til enhver tid kan forlade forhandlingerne.
  • Mediation foregår i fortrolighed.
    Dette gælder såvel for parterne som for mediator.
  • Mediator er neutral og kommer ikke med forslag til løsning på konflikten.
  • Mediator kommer ikke med nogen juridisk bedømmelse af konflikten.
  • Mediator leder og styrer forhandlingerne.


Hvilke konflikter kan løses ved mediation?

Både konflikter, som kan indbringes for domstolene og konflikter, der normalt ikke når så langt, er egnede til mediation, f.eks.:

  • Forretningskonflikter som kontraktbrud og misligholdelse.
  • Konflikter i kompagniskaber (f.eks. lægepraksis, revisor- eller advokatfællesskab) om drift eller opløsning.
  • Konflikter på arbejdspladser mellem grupper/afdelinger eller enkeltpersoner.
  • Konflikter i forbindelse med arvesager, nabostridigheder o.l.
  • Konflikter i forbindelse med opløsning af ægteskab.
  • Konflikter i skoler og på uddannelsesinstitutioner

For enkelte konflikttyper gælder det, at det endelige resultat ikke kan nås ved selve forhandlingen. Man kan f.eks. ikke blive skilt ved mediation. Men man kan nå til enighed om, hvorvidt man vil skilles og om vilkårene. Herefter kan man blive skilt ved bevilling.

Hvor længe varer en mediation?

De fleste mediationsforhandlinger kan gennemføres på et enkelt eller et par møder. Møderne varer normalt fra et par timer til en hel dag. Mediation kan komme hurtigt i gang, og selv om der eventuelt skal flere møder til, kan mediation afsluttes inden for en tidshorisont på nogle uger eller højst et par måneder.

En løsning er god:

  • Når begge parter oplever sig som vindere.
  • Når begge parters interesser og behov er tilgodeset.
  • Når der er flere omkostninger ved at bryde aftalen end ved at holde den.
  • Når parterne fremover kan have en god indbyrdes relation.


    
Websitet bruger cookies for at forbedre din oplevelse, vurdere brugen af de enkelte elementer på websitet og til at støtte markedsføringen af vores services. Ved at klikke videre på websitet accepterer du websitets brug af cookies.  Læs mere om websitets cookies.